Имеют ли право руководитель оштрафовать, если организация работает с 08:00, а просят приходить работника в 7:35 для подготовки рабочего места, при этом не оплачивая  этого времени.

Как пояснял Роструд при ответе на вопрос работника, которого обязали приходить на работу раньше на 1 час, все подготовительные процедуры входят в рабочее время. Если они начинаются раньше смены — это сверхурочная работа, на которую требуется согласие работника и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Заставлять работников приходить на работу раньше или задерживаться по окончании рабочего времени, работодатель не имеет права. Если компания закрепляет такое положение в своих собственных нормативных актах, это требование является незаконным – оно ухудшает положение сотрудника, по сравнению с положением ТК РФ. Это – грубое нарушение трудовых прав сотрудников, и в таких случаях приоритет имеет положение ТК РФ.

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: 89203819190.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.