Общероссийский объединенный профсоюз работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу трудоустройства главных врачей по внутреннему совместительству в учреждении, которое они возглавляют.
В ответе Минтруд России сообщил: «Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел Ваше обращение от 11 ноября 2024 г. № ОГ-50287 по вопросу об особенностях работы по совместительству и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1 Кодекса).
Вопросы работы по совместительству руководителя организации регулируются статьей 276 Кодекса.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Для внутреннего совместительства данная норма не предусмотрена.
Для работы по внутреннему совместительству требуется заключение трудового договора. В случае, если руководитель организации желает работать по внутреннему совместительству, то неясно, каким образом будут оформлены данные отношения, поскольку возможность подписания трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником противоречит нормам трудового законодательства.
Таким образом, полагаем, что возможность заключения с руководителем учреждения трудового договора по внутреннему совместительству трудовым законодательством не предусмотрена и, соответственно, заработная плата по внутреннему совместительству не может начисляется.
Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с частью 1 статьи 60.2 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Трудовым законодательством ограничений на совмещение должностей руководителя организации не установлено, если иное не установлено трудовым договором, учредительными документами организации».
За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: 89203819190.
*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.