Знойный июньский полдень. Контора «Черноморскмебель» трудилась, как большой, хорошо отлаженный механизм. Визжали пилы, стучали молотки, а начальство сидело в прохладных кабинетах и думало о судьбах трудового коллектива, И, особенно о том, как бы наказать кого-нибудь во имя укрепления дисциплины…»

Трагедия в шести картинах

Наш герой — Сергей, простой труженик «Черноморскмебель», отработавший в компании без малого двадцать лет, решил совершить отчаянный поступок — присутствовать на выпускном своего несовершеннолетнего ребёнка. Мелочь, казалось бы, но в мире корпоративной бюрократии такое легкомыслие дорого обходится.

Итак, Сергей, будучи человеком исключительно добросовестным и пунктуальным, не просто исчез с рабочего места, как поступил бы какой-нибудь несознательный гражданин. Нет! Он заблаговременно, в 11:46, создал в корпоративной системе 1С лист убытия №ХХ, уведомил о необходимости отлучиться своих руководителей через все доступные каналы связи и даже получил в ответ сакраментальное «Хорошо» от заместителя генерального директора. Что может быть надёжнее?

Но не тут-то было! 

Ровно через месяц после этой, казалось бы, незначительной истории, 

гром грянул без ясного неба Черноморска. Приказ № Х от Х9.07.2024 гласил: выговор! За что? За таинственное «нарушение п.5.8 Правил внутреннего трудового распорядка и п.1.4 трудового договора».

А что же содержал загадочный пункт 5.8? 

О, это настоящий каталог всевозможных добродетелей: работать честно, работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда и не мешать другим. 

Какую именно из этих библейских заповедей трудового фронта нарушил Сергей, в приказе указано не было. Видимо, высшее руководство «Черноморскмебель» решило оставить это тайной, покрытой мраком.

Заседание первой инстанции: театр одного актёра

В Черноморском городском суде развернулась поистине шекспировская драма. Представители работодателя, с лицами строгими и неприступными, вещали о вопиющем нарушении дисциплины. Свидетели — должностные лица компании, находящиеся в полной зависимости от щедрот руководства, выступили с убедительностью профессиональных актёров. 

И судья, растроганный этим представлением, 

вынес решение в пользу работодателя.

ОДНАКО, профсоюз не зря ПрофСоюз, и но просто носит этот термин! Он не уступает трудностям и знает, что закон — это не резиновая подушка, которую можно подложить под любую часть корпоративного тела.

Апелляция: 

1. проверим; 2. закон сурово справедлив, когда применим!

Судебная коллегия, прочитав апелляционную жалобу ПрофСоюза, должно быть, схватилась за голову. 

И! Судебная коллегия, конечно, учла тонкие юридические нюансы, 

которые либо прятались, либо ускользнули от внимания суда первой инстанции.

Во-первых, 

суд учёл, что дисциплинарный проступок — это не абстракция, а конкретное деяние. Как говорил классик: «Остапа несло. Он почувствовал прилив новых сил и шёл, чуть-чуть покачиваясь, как вернувшийся из плавания моряк». Примерно то же самое случилось с работодателем — его несло на волнах административного восторга, и он забыл указать в приказе, какую именно трудовую обязанность не исполнил или исполнил ненадлежащим образом герой нашего повествования.

Во-вторых, 

судебная коллегия конечно учла, что перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан был затребовать от работника письменное объяснение. 

Не «ознакомить со служебной запиской», не «посмотреть сурово», а именно затребовать объяснение, как того требует статья 193 ТК РФ. Но работодатель решил, что закон писан не для всех, и проигнорировал эту душевную формальность.

В-третьих, 

суд учёл, что SMS-сообщение «Хорошо» от руководителя в ответ на просьбу Сергея о согласовании отсутствия — это не просто сотрясение воздуха, а административный акт одобрения. 

Воистину, слово не воробей, особенно когда оно зафиксировано в электронном виде!

Великая сила разума

ПрофСоюз, подобно Остапу Бендеру, знает четыреста сравнительно честных способов защиты трудовых прав. И главный из них — безупречное знание закона. Он сумел в деталях разъяснить судебной коллегии тонкую динамику обстоятельств, ставших причиной трудового спора.

— Он напомнил суду позицию Верховного Суда, изложенную в п. 10 Обзора практики: «Если в приказе работодателя отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, суд не вправе при рассмотрении дела самостоятельно за работодателя определять, в чём заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей».

Также, было указано на то, что Правила внутреннего трудового распорядка были приняты без учёта мнения «какого-никакого» представительного органа работников, что является прямым нарушением ст. 8 и 372 ТК РФ.

Эпилог со счастливым и правильным концом

Торжество справедливости, как и разума, состоялось! 

Решение Черноморского городского суда отменено, и принято новое решение об удовлетворении исковых требований.

«Лёд тронулся, господа присяжные заседатели!» — мог бы воскликнуть Остап Бендер. И был бы прав. 

Для всех работодателей, привыкших относиться к трудовому законодательству как к необязательным рекомендациям, это решение должно стать холодным душем.

А для работников — напоминанием о том, что если ПрофСоюз не карманный, то он стоит на страже их интересов, и никакие административные выкрутасы не помешают ему защитить права трудящихся. Даже если для этого придётся пройти все круги судебных инстанций.Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.

Источник: https://profsvoboda.ru/fiasko-v-bitve-s-absurdom-no-revansh-v-apelljacii/

Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17378

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.