В феврале 2024 года работнику СНГ объявили выговор, и за 2024 год не выплатили годовое вознаграждение, хотя все месяцы работник добросовестно трудился и получал ежемесячные премии, ведь, упущение работника абсолютно никак не повлияло на результаты его труда. Наш профсоюз обратился с иском для разрешения трудового спора в суд, и вчера Сургутский городской суд вынес решение: о выплате работнику всей суммы вознаграждения за год.
Как возникла проблема, почему она касается многих работников (не только СНГ), и что можно сделать в такой ситуации? Разберёмся.
ХРОНОЛОГИЯ СОБЫТИЙ
Февраль 2024 года
▶ Работник получил дисциплинарное взыскание (выговор) ▶ Ему снизили ежемесячную премию за февраль на 100% (но был суд по иску нашего профсоюза, и суд решил: 80% премии вернуть работнику).
Март – Ноябрь 2024 года
▶ Работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности ▶ Получал ежемесячные премии в полном объёме ▶ Работодатель не имел претензий к качеству и количеству его труда
Декабрь 2024 года
▶ Работникам такой же профессии и квалификации выплатили годовое вознаграждение ▶ Нашему работнику вознаграждение не выплатили ▶ Его не ознакомили с приказом о невыплате ▶ Не объяснили причины не выплаты вознаграждения
Январь 2025 года
▶ Работник обратился в наш профсоюз за защитой своих трудовых прав на оплату его труда ▶ ППО «Профсвобода» составил и направил иск в Сургутский городской суд
Март 2025 года
▶ Суд вынес решение в пользу работника ▶ Постановил взыскать с работодателя полную сумму годового вознаграждения
ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРАВ: РАЗБОР ПО ПУНКТАМ
1. Двойное наказание за один проступок
Работодатель уже применил наказание в виде снижения премии за февраль. А не выплата годового вознаграждения стало вторым наказанием за тот же проступок. Это как если бы вас оштрафовали за нарушение ПДД, а через 10 месяцев за то же нарушение лишили водительских прав.
2. Нарушение принципа «равная оплата за равный труд»
С марта по декабрь работник трудился так же добросовестно, как и его коллеги такой же должности и квалификации. Получал ежемесячные премии как подтверждение качества его труда. Но за тот же труд ему не выплатили часть заработка за декабрь (годовое вознаграждение). Это как если бы в магазине вы заплатили за весь набор продуктов, а вам не выдали часть покупки.
3. Отсутствие информирования
Работника не ознакомили с приказом о невыплате вознаграждения и не объяснили причины. Однако по закону работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы. Это как если бы банк снял с вашей карты деньги, но не объяснил за что.
4. Непрозрачность применения дисциплинарного взыскания
Локальный нормативный акт работодателя (пункт 2.9 Положения о выплате вознаграждения) говорит только о процессе невыплаты, но не устанавливает связь между качеством труда и размером вознаграждения. Это как если бы правила игры менялись задним числом.
ПОЧЕМУ ТАКОЙ ПОДХОД РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ
Трудовой кодекс РФ нарушен по статьям, которые мы определили суду:
- Статья 129 ТК РФ: Заработная плата (включая премии) – это вознаграждение за труд, зависящее от квалификации, сложности, количества и качества работы. Не от наличия взыскания, полученного 10 месяцев назад.
- Статья 8 ТК РФ: Запрещено применять локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
- Статья 192 ТК РФ: Устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Лишение премии не входит в этот перечень.
- Статьи 22 и 136 ТК РФ: Обязывают работодателя информировать работника о составных частях заработной платы.
Конституционный Суд РФ на нашей стороне
15 июня 2023 года Конституционный Суд РФ вынес Постановление №32-П, в котором четко указал:
- Дисциплинарное взыскание не может лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия взыскания
- Оно может учитываться только при выплате премий за период, когда взыскание было применено
- Снижение размера премиальных выплат не должно превышать 20% месячной зарплаты
То есть, лишение годового вознаграждения из-за взыскания в феврале прямо противоречит позиции Конституционного Суда РФ.
ЭТАПЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКА:
Этап 1: Анализ ситуации и сбор доказательств
- Изучили расчётные листы работника за весь 2024 год
- Проанализировали локальные нормативные акты работодателя
- Сопоставили с требованиями Трудового кодекса РФ и Постановлением КС РФ
Этап 2: Подготовка правовой позиции
- Выявили юридические дефекты пункта 2.9 Положения о выплате вознаграждения
- Подготовили аргументацию, основанную на законодательстве
- Составили исковое заявление с требованием:
- Признать незаконным невыплату вознаграждения
- Взыскать невыплаченную сумму (120 000руб.)
Этап 3: Участие в судебном процессе
- Представили подробные объяснения в суде
- Опровергали доводы работодателя
- Подчеркнули несоответствие локального акта трудовому законодательству
Этап 4: Достижение положительного результата
- Суд удовлетворил требования ППО «Профсвобода»
- Обязал работодателя выплатить годовое вознаграждение работнику в полном объеме
Конституционный Суд РФ на нашей стороне
15 июня 2023 года Конституционный Суд РФ вынес Постановление №32-П, в котором четко указал:
- Дисциплинарное взыскание не может лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия взыскания
- Оно может учитываться только при выплате премий за период, когда взыскание было применено
- Снижение размера премиальных выплат не должно превышать 20% месячной зарплаты
То есть, лишение годового вознаграждения из-за взыскания в феврале прямо противоречит позиции Конституционного Суда РФ.
ЭТАПЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКА:
Этап 1: Анализ ситуации и сбор доказательств
- Изучили расчётные листы работника за весь 2024 год
- Проанализировали локальные нормативные акты работодателя
- Сопоставили с требованиями Трудового кодекса РФ и Постановлением КС РФ
Этап 2: Подготовка правовой позиции
- Выявили юридические дефекты пункта 2.9 Положения о выплате вознаграждения
- Подготовили аргументацию, основанную на законодательстве
- Составили исковое заявление с требованием:
- Признать незаконным невыплату вознаграждения
- Взыскать невыплаченную сумму (120 000руб.)
Этап 3: Участие в судебном процессе
- Представили подробные объяснения в суде
- Опровергали доводы работодателя
- Подчеркнули несоответствие локального акта трудовому законодательству
Этап 4: Достижение положительного результата
- Суд удовлетворил требования ППО «Профсвобода»
- Обязал работодателя выплатить годовое вознаграждение работнику в полном объеме
ОТВЕТЫ НА ВЕРОЯТНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Если у меня есть дисциплинарное взыскание, я автоматически лишаюсь премии?
Нет. Дисциплинарное взыскание может влиять только на премию за тот период, когда оно было применено. Оно не может автоматически лишать вас премий на весь год.
2. Должен ли работодатель объяснить, почему мне не выплатили премию?
Да. По статье 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы. Отсутствие информирования – нарушение ваших прав.
3. Что делать, если мне не выплатили годовое вознаграждение?
- Запросите у работодателя письменное обоснование не выплаты
- Сохраняйте все расчётные листы и копии приказов
- Обратитесь в профсоюз (в настоящий — не карманный или к адвокату) для получения квалифицированной юридической помощи
4. Допустимо ли локальному нормативному акту работодателя противоречить Трудовому кодексу?
Нет. Согласно статье 8 ТК РФ, положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
ЧТО ДЕЛАТЬ:
Помимо защиты конкретного работника, ППО «Профсвобода» направила генеральному директору СНГ предложения по изменению системы оплаты труда:
- Внедрение коллективной оценки труда через коэффициент трудового участия, определяемый на собрании работников
- Прозрачные методики расчёта премий и вознаграждений
- Регламент оценки вклада каждого сотрудника в результаты работы
- Исключение противоречий с действующим законодательством
Наша цель – создать справедливую систему, где размер вознаграждения зависит от реальных результатов труда, а не от формальных факторов (дисциплина ради дисциплины или буквы).
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ «ЕСЛИ ЧТО»:
Шаг 1: Ведите учёт
- Сохраняйте все расчётные листы
- Запрашивайте копии приказов, касающихся оплаты вашего труда
- Фиксируйте все нарушения ваших прав
Шаг 2: Запрашивайте информацию
- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением
- Попросите объяснить причины невыплаты
- Запросите копии локальных нормативных актов
Шаг 3: Обратитесь за поддержкой
- Не пытайтесь решить проблему в одиночку
- Коллективная защита и профессиональная юридическая помощь значительно повышают ваши шансы на ваш успех
- В сложных трудовых ситуациях далеко не каждый может разобраться в юридических тонкостях и выстроить правильную стратегию защиты
Шаг 4: Действуйте своевременно
- Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (по деньгам 1 год)
- Не затягивайте с обращением за помощью
- Чем раньше вы начнете защищать свои права, тем выше шансы на успех
ИТАК:
Случай с невыплатой годового вознаграждения – не единичный. Многие работники сталкиваются с подобными нарушениями своих прав, но не все знают, как их защитить. Решение суда по данному трудовому спору в пользу работника создает важный прецедент и показывает, что можно и нужно отстаивать свои законные интересы.
Трудовое законодательство и позиция Конституционного Суда РФ чётко определяют:
годовое вознаграждение – это часть заработной платы, которая зависит от реальных результатов труда, а не от наличия взыскания, полученного много месяцев назад.
Знание своих прав и умение их защищать – ключевой навык современного работника.Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.
Источник: https://profsvoboda.ru/itogi-dela-ego-hod-otdajte-premiju-za-god/
Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17407
За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.
*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.