В России предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию для граждан, работающих в нормальных условиях труда, при условии наличия длительного трудового стажа.

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб пояснила, что мужчины могут выйти на пенсию досрочно при стаже работы не менее 42 лет, а женщины — при стаже не менее 37 лет, но не ранее чем за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Таким образом, если пенсионный возраст для женщин составляет 60 лет, то при наличии 37 лет трудового стажа женщина сможет выйти на пенсию в 58 лет.

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов поддерживает инициативу, отмечая, что государство должно предоставлять такие льготы тем, кто десятилетиями добросовестно трудился:

«Длительный трудовой стаж – это показатель преданности делу и вклада в экономику страны. Государство должно поощрять таких граждан, давая им возможность раньше выходить на заслуженный отдых. Однако важно, чтобы эта мера не стала компенсацией низких зарплат и нестабильных условий труда, а действительно отражала уважение к многолетнему труду.»

Однако не все поддерживают инициативы по снижению требований к стажу для досрочного выхода на пенсию. Светлана Бессараб отметила, что предложение о сокращении необходимого стажа до 37 лет для мужчин и 32 лет для женщин будет сложно объяснить, поскольку это уменьшит общий вклад граждан в экономику и пенсионный фонд страны.

Таким образом, возможность досрочного выхода на пенсию остается важной социальной мерой, которая затрагивает миллионы россиян. При этом эксперты и профсоюзы подчеркивают, что условия труда и уровень зарплат должны быть также учтены при разработке пенсионных реформ.

Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17421

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.