На работе бывает всякое. Начальство даёт непонятное задание, что-то не оплачивает, подсовывает «бумагу», вызывает «на разговор», лишает премии, заставляет … 

Незнание — это слабость и беспомощность, а значит — в такие моменты работник В ОПАСНОСТИ.

НО! — «в любой ситуации есть 3 варианта поведения»:

– один может «навредить» работнику,

– другой окажется «нейтральным/бесполезным»,

– а третий — будет «оптимальным» и/или защитит работника.

К сожалению — на практике человек часто действует «на эмоциях»: 

в замешательстве; напуган; злится; в напряжении. 

И это становиться основой варианта № 1 — «навредить себе»:

– сказать сгоряча что-то, что обернётся против работника;

– промолчать, где надо было возразить/отказаться;

– подписать то, что потом нельзя будет вернуть назад.

Частота и регулярность таких случаев постепенно породила мысль у работников: 

«нужен помощник в конкретный момент работы, чтобы 

иметь возможность сначала спросить, узнать, а потом действовать,

и желательно оптимально, а не наоборот».

Мысль развивалась, и обсуждалось: «а если мы объединимся, и выберем тех, кто пограмотнее в трудовых отношениях, и кто профессионально будет КАЖДОГО ИЗ НАС информировать, консультировать, защищать».

Сказано, и сделано!!! 

(впервые более 200 лет назад в Европе — гильдии и т.д. и т.п.).

Что стал делать Настоящий Проф-Союз для каждого работника 

(члена профсоюза) в реальных ситуациях?

«Заставляют остаться после смены или выйти в выходной.»

Профсоюз оперативно подсказывает, обязан ли работник это делать, как правильно ответить/заявить, и при необходимости — защищает, если начинается давление или угроза взыскания.

«Навязывают чужую/другую работу или дополнительную нагрузку.»

Профсоюз, изучив ситуацию, пишет — законно ли это, что делать, и принимает юридические меры, чтобы остановить произвол.

«Начальник придирается или угрожает наказанием.»

Профсоюз разбирается в документах, узнаёт — кто и на что имеет право, помогает зафиксировать ситуацию и встанет сторону работника в конфликте — в Трудовом Споре.

«Лишили премии или угрожают лишить.»

Профсоюз выясняет, имеют ли на это право, требует обоснования, а если премию отняли незаконно — делает всё законное, чтобы вернуть её работнику.

«Не заплатили за смену, за переработку, за выходной или дежурство.»

Профсоюз разбирается, положена ли выплата, если да, то требует от работодателя через суд — перечислить деньги.

«Задание, сроки, объём, объект работ, инструменты — неясны.»

Профсоюз пишет, что делать, чтобы не попасть под обвинение, помогает зафиксировать неясность, и защищает, если есть претензии начальника.

«Если вызывают на «разговор» к начальству — без объяснений.»

Профсоюз пишет, как себя вести, что не подписывать, чтобы разговор не превратился в зомбирование/внушение с давлением.

«Если дали документы, смысл которых не ясен — не понятен.»

Профсоюз выясняет, что это за бумага, можно и/или нужно/не нужно её подписывать, и помогает отказаться от подписи, если она работнику навредит.

«Если внушают: «Так заведено» или «Все так делают».

Профсоюз проверяет, действительно ли это правило/закон, или нарушение 

с которым надо покончить.

И ТАК ДАЛЕЕ, И ТОМУ ПОДОБНОЕ.

Работник сообщает в Настоящий профсоюз об опасности 

правам и/или интересам и/или деньгам — 

и профсоюз действует в интересах работника.

Сначала — изучение/совет/консультация.

Потом — помощь/вмешательство.

Если надо — юридическая защита.

P.S.

Продолжая искоренять «незнание, как слабость, и беспомощность»,

наш профсоюз старается оставаться Настоящем профсоюзом.
Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.

Источник: https://profsvoboda.ru/prichiny-sozdanija-rabotnikami-nastojashhih-prof-sojuzov/

Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17531

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.