Теперь и в «РН-Бурение» одному из работников оплатили планёрки вне смены.

Суд рассмотрел трудовой спор «РН-Бурение» и работника, которого заставляли работать вне фиксируемого рабочего времени (здесь текст решения суда — https://hmray—hmao.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&n_c=1&case_id=239073853&case_uid=db61f188-4e92-44e7-8a58-b8877d41547d&delo_id=1540005&new=0) 

— то есть, сходное с делом нашего профсоюза по принуждение фельдшера Скорой помощи г. Сургут приходить на работу за 15 минут до начала смены (об этом здесь — https://profsvoboda.ru/zakonchilas-sud-tjazhba-medika-za-vechnye-15-minut/).

Дела юридически схожи по своей сути, хотя и различаются в фактических обстоятельствах, способе организации труда и доказательной базе. 

НО, оба решения формируют положительную для работников судебную практику по одной из самых распространенных проблем – принуждению к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени без соответствующей оплаты.

Многие из вас сталкиваются с ситуацией, когда рабочий день по факту начинается раньше, а заканчивается позже времени, указанного в графике. Работодатель требует приходить за 15-20 минут до смены «для подготовки», участвовать в утренних планерках или оставаться на вечерние селекторные совещания. Часто это подается как само собой разумеющееся и, конечно, не оплачивается.

Запомните главное: любая работа, которую вы выполняете по требованию и в интересах работодателя, должна быть оплачена. Это не просьба, а норма Трудового кодекса РФ.

Недавняя судебная практика, в том числе и по искам, подготовленным нашим профсоюзом «Профсвобода», убедительно это доказывает. 

Разберём два юридических примера, которые помогут вам защитить свои права.

Пример 1. Скорая помощь: наказание за опоздание на неоплачиваемую планёрку

Ситуация: 

Фельдшер скорой помощи пришла на утреннюю конференцию (планёрку) с небольшим опозданием. Эта планёрка проходила уже после окончания ее ночной смены. Работодатель посчитал это нарушением и приказом снизил ей стимулирующую выплату. Кроме того, правила обязывали всех фельдшеров приходить на работу за 15 минут до начала смены для приемки оборудования, и это время не оплачивалось.

Действия профсоюза: Мы обратились в суд. Наша позиция была проста: если участие в планёрке – это обязанность, то она является рабочим временем и должна оплачиваться. А требование приходить на 15 минут раньше – это фактически увеличение продолжительности смены.

Решение суда: 

Суд полностью поддержал нашу логику.

Приказ о снижении выплаты признан незаконным. Суд указал, что нельзя наказывать за неисполнение обязанности, которую работодатель не оплачивает. Более того, сам факт наказания доказал, что посещение было именно обязательным.

«Правило 15 минут» признано незаконным. Суд постановил, что эти 15 минут являются рабочим временем и подлежат оплате. В пользу работницы была взыскана вся недоплаченная за этот период сумма.

Урок: 

Если вас наказывают за опоздание на планёрку или невыход на нее, сохраняйте этот приказ! Это ваше главное доказательство того, что работодатель сам считает ваше присутствие там обязанностью, а значит, должен за нее платить.

Пример 2. Вахтовик: селекторные совещания из вагончика – это сверхурочная работа

Ситуация: 

Начальник участка, работающий вахтовым методом, был обязан ежедневно участвовать в утренних селекторных совещаниях по аудиосвязи. Совещания начинались за 1.5-2 часа до официального начала его рабочего дня. Естественно, это время никак не учитывалось и не оплачивалось.

Позиция работника: Он потребовал признать это время сверхурочной работой и оплатить его в двойном размере, как положено по закону.

Решение суда: 

Суд встал на сторону работника.

Доказательство: Ключевым доказательством стала детализация телефонных звонков, которая четко показала, в какое время и как долго работник был на связи с номерами, выделенными работодателем для конференций.

Вывод суда: Участие в совещаниях было прописано в должностной инструкции. Значит, это трудовая обязанность. Поскольку она выполнялась за пределами установленной продолжительности рабочего дня, это – сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). 

Суд обязал компанию выплатить работнику всю сумму за переработку, а также компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред.

Урок: В эпоху удаленной работы и мессенджеров фиксируйте все! Если вас вызывают на совещание по Zoom, Teams или просто по телефону – это работа. Сохраняйте скриншоты чатов с указаниями, электронные письма, делайте детализацию звонков.

Что делать, если вы оказались в похожей ситуации? Пошаговая инструкция:

Оцените ситуацию. Является ли ваше участие в планёрках или ранний приход обязательным? Посмотрите свою должностную инструкцию, ПВТР, трудовой договор. Есть ли там упоминания об этом?

Начните собирать доказательства. Это самое важное. Вам помогут:

Копии должностной инструкции, приказов, ПВТР.

Скриншоты сообщений в рабочих чатах (WhatsApp, Telegram и др.), где руководитель дает указания о явке.

Данные системы контроля доступа (турникетов), если они есть, которые фиксируют ваше реальное время прихода и ухода.

Детализация звонков с вашего мобильного телефона.

Показания свидетелей – ваших коллег.

Любые приказы о поощрении или наказании, связанные с этими «дополнительными» часами.

Обратитесь к работодателю письменно. Подайте официальное заявление в двух экземплярах (один с отметкой о вручении оставьте себе) с требованием учесть все отработанное время и произвести оплату сверхурочной работы.

Сразу же свяжитесь с Настоящим профсоюзом! Не ждите ответа работодателя. Мы поможем вам грамотно составить заявление, проанализируем ваши доказательства и, если работодатель откажет, подготовим исковое заявление в суд. Как показывают приведенные примеры, судебная перспектива у таких дел очень хорошая.

Ваше время – это ваши деньги. 

Не позволяйте работодателю пользоваться им бесплатно. Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.

Источник: https://profsvoboda.ru/prihod-ranshe-rabota-pozzhe-nevidimoe-vremja/

Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17554

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.