Министерство труда России подготовило проект постановления, согласно которому плановые проверки Роструда будут исключены в отношении предприятий, относящихся к значительной, средней и умеренной категориям риска. Это решение призвано снизить административную нагрузку на бизнес и соответствует курсу на внедрение риск-ориентированного подхода к государственному контролю.
Как уточняется в пояснительной записке к документу, от проверок не будут освобождены только компании, деятельность которых отнесена к категории высокого риска, включая вредные и опасные производства. Все остальные проверки — профилактические визиты, рейдовые осмотры и выездные мероприятия — Минтруд предлагает перевести в дистанционный формат с использованием видеоконференцсвязи или мобильного приложения «Инспектор».
Экономия ресурсов и гибкость контроля
По словам члена московского регионального отделения «Деловой России» Алексея Хижняка, онлайн-проверки особенно актуальны в вопросах соблюдения специальных условий труда и ведения кадровой документации — заключения трудовых договоров, приказов об увольнении, учета рабочего времени.
«Дистанционный формат несет в себе частично тот самый риск–ориентированный подход, позволяя убедиться, что предприятие работает в рамках установленных законом норм»,
— пояснил он.
С этим мнением согласен и эксперт «Опоры России» по финансово-правовой безопасности бизнеса Сергей Елин. Он отметил, что в среднем до трёх человек на предприятии вынуждены отвлекаться от основной работы для организации и сопровождения проверок. В 2024 году россияне направили около 220 тысяч обращений в трудовую инспекцию. Большинство жалоб касались оплаты труда, охраны труда и оформления трудовых отношений.
Позиция профсоюзов: контроль не должен ослабевать
В то же время профсоюзы предупреждают, что смягчение проверок не должно привести к снижению уровня защиты прав работников. Председатель Объединения профсоюзов России «СОЦПРОФ» Сергей Вострецов высказал осторожную поддержку инициативе Минтруда, подчеркнув важность баланса между интересами бизнеса и правами трудящихся.
«Любая реформа контроля за трудовыми правами должна опираться на главный принцип: минимизация рисков для работника, а не только снижение нагрузки на бизнес. Мы понимаем, что современный подход требует гибкости, цифровых решений и доверия к предпринимателям. Но нельзя забывать, что за каждым пунктом трудового законодательства стоят конкретные люди, их здоровье, доходы и безопасность. Если инспекция переходит в онлайн, значит, должны быть обеспечены прозрачность, полнота проверок и возможность профсоюзам участвовать в этих процессах. Мы будем добиваться, чтобы такие цифровые механизмы стали не лазейкой для ухода от ответственности, а инструментом для более быстрого реагирования на нарушения и восстановления справедливости»,
— подчеркнул Сергей Вострецов.
Переход к новой модели с 2025 года
Ранее президент России Владимир Путин поручил с 2025 года отказаться от временного моратория на проверки бизнеса, введённого в условиях пандемии, и полностью перейти на риск-ориентированный подход. Предложение Минтруда является шагом в этом направлении и отражает стремление государства адаптировать систему контроля к современным реалиям — цифровизации, дистанционной работе и необходимости оперативного взаимодействия с работодателями.
Тем не менее, реализация новых механизмов потребует четких регламентов, прозрачных процедур и взаимодействия всех участников трудовых отношений — бизнеса, государства и профсоюзов.
Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17586
За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.
*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.