Ты незаметно для себя в процессе работы охраняешь и восстанавливаешь свои трудовые права — и это неотъемлемая часть твоей ежедневной работы.

Или нет?

Ты безропотно соглашался делать работу не твоей профессии?

Согласен выполнять задачи уволенного коллеги за ту же зарплату?

Приветствуешь ухудшения условий вокруг и около твоего труда?

Как норму принимаешь снижение размера премии и заработной платы?

Нет! 

Ты любыми доступными способами всегда старался и стараешься хоть как-то удалить от себя эти негативы со стороны работодателя или исключить их.

А это и есть твоя непрерывная борьба за свои трудовые права!

Для их восстановления и/или для их улучшения!

Уберите этот элемент из работы — и вы удивитесь, как ваша зарплата и условия труда начнут стремиться к рабским. Не сразу, не открыто — но обязательно!!!

 Это не преувеличение, а закон труда, доказанный всей историей человечества.

8-часовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, больничные, охрана труда — это не подарки от добрых бизнесменов, но результаты многосотлетней, тяжелой борьбы наших предшественников. 

Эти достижения — Плотина, которая сдерживает естественное стремление любого бизнеса к максимальной прибыли при минимальных издержках.

Но эта Плотина не вечна. Каждый час в ней появляются микротрещины:

устно просят «задержаться на 15-20 минут» без доплаты;

намекают, что в выходной «надо бы выйти, помочь, план горит»;

режут премию, размер которой зависит не от понятных показателей, а от туманного «мнения руководства».

Каждый раз, когда вы на это молча соглашаетесь, вы не «любите предприятие». Вы своими руками разбираете эту Плотину. Вы работаете на стороне работодателя по ухудшению собственных условий труда.

Аксиомы трудовых отношений

Работник хочет: работать меньше в лучших условиях и получать больше.

Работодатель хочет: платить меньше, выжать больше, экономить на условиях.

Поэтому, когда мы говорим о трудовом споре, мы говорим не о скандале. 

Мы говорим о ежедневном, длящемся процессе по поддержанию баланса сил. 

О часто невидимой, но критически важной работе каждого из нас.

А как к этой работе подходит работодатель? Знакомьтесь — администрация.

Он создал для защиты своих интересов профессиональную команду:

Юристов, которые пишут хитрые документы, распоряжения и обоснования.

Кадровиков, которые фиксируют, как и кого можно уволить или наказать.

Начальников, которые давят, но так, чтобы «всё по закону».

Положения и регламенты, которые удобны только одной стороне — ему самому.

На одной стороне — вы, со своей основной работой, семьей и усталостью. 

На другой — слаженная команда профессионалов, которые получают зарплату за то, чтобы каждый день делать ваши права чуть менее определенными, а прибыль компании — чуть более высокой.

Это нечестный поединок. Исход предсказуем.

Почему «сделай сам» — это заранее проигранная партия

Когда работник, «прочитав закон», решает защитить себя сам, 

он превращает себя в «ботаника» на профессиональном ринге.

Ловушка №1: «Учебник химии» не «Химический комбинат».

Вы можете выучить Трудовой кодекс. 

Но «знание права» — это не «его применение». 

Это как учебник химии и работающий химический комбинат. 

У вас есть формула в книге. У них — отлаженный промышленный процесс по ее использованию в своих интересах. Они знают, как оформить документы так, чтобы ваше знание в вашем мозге так там и осталось.

Ловушка №2: Просто сроки.

На обжалование увольнения закон даёт 1 месяц. На защиту другого трудового права — 3 месяца. На защиту зарплаты — 1 год. Пропустил срок — закрыл для себя дверь в суд.

Ловушка №3: Бумажный лабиринт.

Любой спор — это битва документов. Чтобы доказать переработку, нужны табели, графики, акты, а не сотрясение воздуха. Администрация — мастера по созданию «правильных» бумаг, чтобы работник-одиночка утонул в этом лабиринте.

Ловушка №4: Эмоциональное истощение.

Для них «уменьшение прав» работника — это рядовая работа. Для вас — стресс и конфликт. 

Они просто берут измором, побеждая на эмоциональном выгорании работника.

Попытка победить в одиночку в таких условиях — не героизм, а самонадеянность. 

Каков выход? На профессиональную силу нужно отвечать профессиональной силой.

Побеждают только те, кто объединяются. 

Но не каждое объединение — сила.

При слове «профсоюз» многие представляют подарки на праздники и «мероприятия». 

Забудьте. 

«Декоративный» профсоюз, который служит администрации, — это часть проблемы, а не её решение.

Настоящий Профсоюз — это отражение администрации работодателя (от слова «отразить нападение»), и работает для работника.

Делегировать защиту прав такому Профсоюзу есть разумная рациональность.

Редко кто пломбирует себе зубы сам, не обращаясь к профессионалам. 

Вступить в профсоюз — это на свои взносы нанять личную оперативную юридическую службу. 

Это разумное разделение труда: вы делаете свою основную работу, а другую часть вашей работы — по защите прав — за вас делает профсоюз.

Как это работает? Пример.

Ситуация: Работник Иванов допустил ошибку, повредив товар. Начальник требует объяснительную.

Сценарий 1: Иванов действует в одиночку.

Иванов почти в панике. Он помнит, что работал без выходных и был уставшим, но пишет: «…признаю, не обратил внимания, ошибся…». Этим он подписал себе «приговор», признав свою вину. Результат: выговор, лишение премии, требование возместить ущерб.

Сценарий 2: Иванов — член Настоящего Профсоюза.

Звонок Иванова — в профком. Вместе с профсоюзом он тоже пишет объяснительную, НО другую: «…к ошибке в конце рабочего дня, который для меня был десятым рабочим днём подряд без выходных, привело накопленное утомление. Случившееся стало следствием систематических переработок и перегрузки моей нервной системы…».

Ситуация перевернулась. Обвиняемый стал обвинителем. 

Теперь уже работодателю грозят неприятности за нарушение им режима труда. Вопрос о взыскании с Иванова тихо снимается с повестки.

Что делать прямо сейчас?

Можно продолжать в одиночку латать свою личную «Плотину», рискуя зарплатой, нервами и карьерой. А можно поступить как разумный человек.

Поэтому:

У вас есть прово вступить в Настоящий профсоюз 

или (при отсутствии рядом такого)

найти двух-трёх коллег, которые мыслят разумно, 

и создать свою первичную профсоюзную организацию

(мы всегда вам в этом поможем).

P.S.

Конституция РФ Статья 30 

1. Каждый имеет право                                                                                             

на объединение,                                                                                          

включая право                                                                                                

создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.                                  Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принуждён 

к вступлению в какое-либо объединение 

или пребыванию в нём.Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.

Источник: https://profsvoboda.ru/ty-ne-rab-a-znachit-zashhita-trudovyh-prav-jeto-chast-raboty/

Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17591

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.