В адрес Общероссийского объеденного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ из регионов поступило коллективное обращение от работников АО «Почта России», которое было перенаправлено для рассмотрения в Генеральную прокуратуру РФ.
Государственная инспекция труда в городе Москве: «Ваше обращение, поступившее из Савеловской межрайонной прокуратуры г. Москвы 01.08.2023, по вопросу нарушения трудовых прав работников АО «ПОЧТА РОССИИ» рассмотрено в рамках полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.
По результатам рассмотрения разъясняем, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Дополнительно сообщаем, что по ранее поступившим аналогичным обращениям от работников АО «ПОЧТА РОССИИ», Государственной инспекцией труда в городе Москве по требованию Прокуратуры г. Москвы проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой АО «ПОЧТА РОССИИ» выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе мероприятий по сокращению ставок работников со сроком 27.07.2023.
Вместе с тем, доводим до сведения что 17.07.2023 от АО «ПОЧТА РОССИИ» поступила жалоба о несогласии с выданным предписанием.
Кроме того, в представленной жалобе АО «ПОЧТА РОССИИ» содержалось ходатайство о приостановлении исполнения обжалуемого решения контрольного (надзорного) органа, в связи с чем, в соответствии с п. 1 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, принято решение о приостановлении исполнения Предписания до принятия решения, по существу.
Одновременно разъясняем, что для разрешения поставленных в обращении вопросов, Вы вправе воспользоваться судебной защитой в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.
На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».
*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.