Это не есть абстрактный «неизлечимый казус» — но постоянный житель в мозге работника, типа: «боюсь лечиться от болезни сильнее, чем самой болезни»…
Ответы на вопросы работников, которые задаются при вступлении в профсоюз.
Ведь, работники не сразу понимают, что
Не одинокий работник, а МЫ защищаем трудовые права —
Претензии работодателю предъявляет не «слесарь Вася», но
Официальная Профсоюзная Организация (попробуй-ка уволь «профорганизацию»).

Работодателю хорошо, пока вы поодиночке.
Если Знание — Сила, то немощь незнания – главный союзник работодателя.

Итак, вы приходите домой после очередной неоплаченной переработки, включаете чайник и думаете: «Что-то здесь не так?!». 

Конечно, не так! Ваш работодатель, вероятно, нарушает закон регулярнее, чем вы чистите зубы. Но работник терпит с упорством, достойным лучшего применения.

«Если я пожалуюсь, меня уволят» — фраза, которую слышим чаще, чем «Доброе утро». И вот парадокс современной трудовой жизни: работники предпочитают годами терять деньги, здоровье и нервы, чтобы не потерять работу, на которой их обманывают.
Это примерно как не вызывать пожарных, чтобы не испортить интерьер водой, пока дом горит.

Давайте посмотрим правде в глаза: закон на стороне работника так же, как и физика на стороне пешехода на пешеходном переходе.
Теоретически — всё верно.
Практически — без должной защиты последствия могут быть печальными.
Но есть существенная разница: в отличие от законов физики, трудовое законодательство действительно работает, когда его применяют профессионалы.

Миф №1: «Если я вступлю в профсоюз, работодатель сразу узнает и выкинет меня на улицу быстрее, чем я успею сказать «Трудовой кодекс»»

Суровая реальность для работодателя: Законодательство РФ предусмотрело, что увольнять членов профсоюза — это не то же самое, что менять перегоревшие лампочки.

• Согласно статье 373 ТК РФ, для увольнения члена профсоюза работодатель обязан нужно получить мотивированное мнение профкома. Представьте: ваше увольнение буду выяснять, и оно будет зависеть не только от тех, кто вас увольняет!
• Увольнение профсоюзных активистов (ст. 374 ТК РФ) — это вообще квест высокой сложности для работодателя, который мало кто проходит до конца…
• По вашему желанию, мы можем не сообщать о вашем членстве в профсоюзе, и работодатель будет чувствовать себя в безопасности, пока гром не грянет (а вы будете от профсоюза получать консультации по вашим действиям «здесь и сейчас», хотя, и не реальную защиту конкретных трудовых прав в суде при трудовом споре).

Что делает профсоюз: Обеспечиваем юридическое сопровождение членов профсоюза с того момента, как вы решили, что ваши права важнее, чем спокойствие вашего работодателя. Любая попытка давления фиксируется, и может стать предметом судебного разбирательства.
То есть гарантия того, что ваша трудовая биография не закончится фразой «уволен за строптивость».

Миф №2: «Если я пожалуюсь, все узнают, что это я, и будут показывать на меня пальцем в столовой»

Реальность, неожиданная для многих: Профсоюз — это не только люди с плакатами на площади. Мы умеем действовать тоньше.

• Профсоюз до начала конкретного трудового спора — это как анонимный источник в журналистике, только с юридическими полномочиями.
• Профсоюз разъясняет — как запрашивать копии документов (графики, табели, расчетные листки, инструкции, локальные нормативные акты) которыми регламентирована ваша трудовая жизнь (кстати — очень большая часть времени из самой жизни человека).
• Обращения в Суды РФ всех инстанций (иногда, но редко: в ГИТ или прокуратуру) идут от профсоюзной организации. Для работодателя — это как ответный удар из темноты на его излишнюю тягу к прибыли за счёт труда и здоровья работников.

Что делает профсоюз: Собираем информацию от работников, анализируем её и оформляем официальные обращения в суд от профсоюза.
Вам не придется героически погибать на баррикадах борьбы за справедливость — ИБО, это наша работа.

Миф №3: «Я в юриспруденции разбираюсь хуже, чем пингвин в апельсинах, и только всё испорчу»

Удивительная реальность: Вам и не нужно быть юристом. Мы уже есть.

• Каждый член профсоюза получает подробные инструкции, которые даже бабушка поймет.
• Когда начальник внезапно вызывает вас «на ковер», вы можете тут же написать и/или позвонить нам, и мы скажем, что делать (как будто у вас есть юрист в кармане).
• Все заявления и обращения составляем мы. Вам остается только подписать, если это необходимо.

Что делает профсоюз: Предоставляем чёткие алгоритмы действий наподобие «Если начальник просит подписать странный документ — не подписывайте, сфотографируйте и отправьте нам»; «Если вам угрожают — записывайте на диктофон (включайте диктофон при малейшем подозрении на конфликт — пусть пишет всё подряд, хоть целый день, если не пригодится, то сотрёте).

А «если вас просят написать заявление об увольнении — звоните/пишите нам, даже если это 3 часа ночи». Профсоюз — как GPS-навигатор в джунглях трудового законодательства.

Миф №4: «Все равно ничего не выйдет, проще смириться и терпеть дальше»

Терпение — отличная добродетель, но плохая стратегия защиты прав.

• С 2006 по 2025 г.г. по искам нашего профсоюза работникам вернули КУЧУ отнятых у них денег.
• Мы восстановили на работе столько незаконно уволенных членов профсоюза, что некоторым работодателям пришлось расширять штаты.
• Несколько организаций полностью пересмотрели свою политику учёта рабочего времени после нашего «дружеского спора».
  Оказывается, умение соблюдать закон может появиться внезапно, когда его нарушение становится дорогим

Что делает профсоюз: Доводим Дела до логического завершения. Если логическим завершением является справедливая компенсация или восстановление на работе — прекрасно. Если для этого нужно пройти 7 кругов судебного ада — что ж, у нас достаточно опыта, чтобы служить там гидами…

Как работает профсоюзная защита: пошаговая инструкция для тех, кто устал терпеть

Шаг 1: Вступление в профсоюз

• Заполняете заявление (даже не выходя из дома)
• Получаете пакет простой юридической информации, который сделает вас умнее большинства HR-менеджеров
• Подключаетесь к оперативному информированию (считайте это подпиской на канал «Как регулярно и оперативно не давать себя обмануть на работе»)

Шаг 2: Анализ ситуации

• Проверяем и изучаем вашу информацию о нарушениях (пока вы спокойно ходите на работу).
• Проводим юридическую оценку (как в сериалах про адвокатов, только с реальными результатами).
• Разрабатываем стратегию (в которой вы не есть жертвенный ягнёнок).

Шаг 3: Реализация защиты

• Направляем запросы работодателю (официально, на бланках, с печатями — всё, как они любят).
• Обращаемся в Судебные органы (они эффективнее при спорах) и контролирующие органы (и они вдруг начинают работать).
• Готовим исковые заявления и представляем интересы работника в суде (а вы можете в это время заниматься чем-то более приятным, чем изучение процессуальных кодексов).

На всех этапах вы получаете инструкции, что делать, если начальник вдруг решит проявить нетворческий подход к трудовым отношениям.
 Мы подсказываем, что говорить, какие документы предоставлять, а от каких лучше держаться подальше, как записывать разговоры и фиксировать нарушения.

Правдивые истории о победе здравого смысла над корпоративной жадностью — это наш сайт — в нём описание работы нашего профсоюза по защите трудовых прав членов профсоюза (https://profsvoboda.ru).

Что делать, если вы устали убивать трудовыми тревогой и депрессией свои нервные клетки

1. Вступите в Настоящий профсоюз (И НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО В НАШ) — это проще, чем зарегистрироваться в социальной сети, но с более ощутимыми преимуществами.
2. Получите пакет информационных материалов — он превратит вас из «лёгкой добычи» в «адекватного субъекта».
3. При первых признаках нарушений ваших прав — пишите нам. Не ждите, пока ситуация станет критической.

Помните:
защищать свои права через профсоюз — это не бунт, не революция
 и не классовая борьба.
Это просто разумное поведение взрослого человека, который ценит своё время, труд и нервную систему.
Сила профсоюза — в единстве его членов. Работодатель может игнорировать одного недовольного работника, но когда опытны, недовольны + юридически подкованы все, и за ними стоит профессиональная юридическая поддержка — игнорировать становится слишком дорого.

P.S.

ПУСТЬ: «Профсоюз «Профсвобода», как и другие Настоящие профсоюзы,
не волшебник, 

но с 2006 года он регулярно превращает жалобы во взыскания с работодателя,
а его нарушения — в выплаты работникам,

но, если вы в одиночку, как «дохлый рыцарь на хромой кобыле», поскачете
на дракона-работодателя с «шашкой» из Трудового кодекса, то да – шансы получить огненный выхлоп в виде увольнения и/или др. разнообразных лишений — весьма высоки.Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.

Источник: https://profsvoboda.ru/paradoks-s-absurdom-my-boimsja-zashhity-trudovyh-prav/

Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17442

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.