По иску к ФГБУ «Автобаза No2» Управления делами Президента РФ Настоящего профсоюза «Правозащита» (РПРиУ).
От Сергея Храмова (основатель СОЦПРОФ) нам поступила копия Решения суда, подтверждающая, что Настоящие профсоюзы в РФ в работе по защите трудовых прав сталкиваются не только с прямым нарушением закона, но и с попытками работодателей обойти его с помощью юридических уловок.
Они рассчитывают на нашу неосведомленность или пассивность.
Но когда на стороне правды стоит закон и здравый смысл, такие уловки не работают.
Суть дела: «Удобный» и «неудобный» профсоюз
Ситуация. В организации (в данном случае, ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ) действуют два профсоюза. Один, скажем так, «старый» и, возможно, более сговорчивый с администрацией. И второй – новый, независимый, созданный работниками для реальной защиты своих прав – ППО «Правозащита».
Новый профсоюз, как и положено, обращается к работодателю с простой и законной просьбой: на основании части 1 статьи 377 Трудового кодекса РФ предоставить возможность разместить информацию о своей деятельности на территории предприятия. То есть, выделить место для информационного стенда, чтобы все работники могли знать о работе профсоюза, о своих правах и о том, куда обратиться за помощью.
Казалось бы, что может быть проще? Это прямая обязанность работодателя. Но администрация решает схитрить. В ответ на обращение профсоюза «Правозащита» они заявляют: «Знаете, у нас уже есть стенды другого профсоюза. Вот идите к ним и договаривайтесь, чтобы они поделились с вами местом».
По сути, работодатель сделал две вещи:
- Уклонился от своей прямой обязанности.
- Попытался столкнуть лбами два профсоюза, переложив на них решение вопроса.
Эта позиция не только незаконна, но и алогична. Обязанность создавать условия для деятельности профсоюзов лежит на работодателе, а не на другом профсоюзе.
Что говорит закон и логика?
Коллеги из «Правозащита» не стали вести бессмысленные переговоры, а, как и мы, обратились в суд. И вот какие железные аргументы легли в основу их победы.
- Главный козырь – Статья 377 ТК РФ. В ней четко сказано: работодатель обязан безвозмездно предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Обратите внимание на слово «обязан». Это не право, не просьба, не предмет для торга, а безусловное предписание закона.
- Принцип равенства профсоюзов. Суд совершенно справедливо указал на статью 2 Федерального закона «О профессиональных союзах…» и статью 32 ТК РФ. Все профсоюзы равны в своих правах. Не может быть профсоюза «первого сорта», которому созданы все условия, и профсоюза «второго сорта», которому предлагают «попросить» место у конкурентов. Предоставляя стенд одному, но отказывая другому, работодатель нарушает этот фундаментальный принцип.
- Работодатель – сторона спора, а не арбитр. Суд разбил довод ответчика о том, что большинство работников состоит в другом профсоюзе. Это не имеет абсолютно никакого значения. Как подчеркнул суд, «отказ от защиты прав и интересов работников, состоящих в других профсоюзах является недопустимым». Каждый профсоюз, даже если в нем состоит всего три человека, является законным представителем своих членов, и его права должны соблюдаться в полном объеме.
Решение суда: Торжество справедливости
Изучив все материалы дела, Савеловский районный суд г. Москвы принял единственно верное решение.
Суд ОБЯЗАЛ работодателя: «…обеспечить свободный и без предварительного согласования доступ председателю… и заместителю председателя… на объекты … для размещения информации о деятельности профсоюзной организации в доступном для всех работников месте (местах)».
Суд не просто признал правоту истца, но и сформулировал решение так, чтобы исключить любые дальнейшие уловки со стороны администрации. «Свободный» и «без предварительного согласования» — ключевые слова, которые означают, что теперь представители профсоюза могут выполнять свою работу, не спрашивая каждый раз разрешения.
Выводы и что это значит для Настоящих профсоюзов
Этот случай – отличный урок для всех нас. Какие выводы мы можем сделать?
- Право на информацию – не привилегия, а закон. Если вам нужен стенд для информирования работников – работодатель ОБЯЗАН его предоставить.
- Все профсоюзы равны. Не позволяйте работодателю играть в игру «хороший/плохой профсоюз». Закон на вашей стороне, независимо от вашей численности.
- Не бойтесь судиться. Как показывает практика, в том числе и наш опыт в Верховном Суде РФ, суд остается эффективным инструментом для защиты трудовых прав. Главное – грамотно выстроить позицию, основываясь на нормах права и логике.
- Делитесь опытом. Победа коллег из «Правозащита» – это наша общая победа. Она создает судебный прецедент и показывает другим, что бороться за свои права можно и нужно.
Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.
Источник: https://profsvoboda.ru/sud-ne-hitri-nachalnik-ibo-vse-profsojuzy-ravny/
Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17607
За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.
*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.