В переводе с витиеватой статьи 134 Трудового Кодекса — Работодатель обязан:
а) установить размер индексации заработной платы в прямой зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги;
б) принять порядок индексация заработной платы работников, в результате применения которого повышается уровень реального содержания заработной платы работников.
Именно это с необходимостью установили нормы статьи 134 Трудового кодекса РФ, если её содержание трансформировать в Норму права, понятную нормальному человеку.
В фирме из Сургута
администрация утверждает: Это и есть порядок индексации З/П:
«Общество проводит увеличение «фонда» заработной платы и «повышение тарифных ставок и окладов» с учётом «темпов» инфляции и имеющихся денежных средств, «выделенных» на эти цели, не реже, чем один раз в календарный год».
Что предписывает Закон
Сама ст. 134 ТК: «Обеспечение повышения уровня реального содержания з/п включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Гос. органы, органы местного самоуправления, гос. и муниципальные учреждения производят индексацию з/п в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
Понятия используемые в норме статьи 134 ТК:
- Заработная плата (оплата труда работника) согласно статье 129 ТК РФ;
*Профсоюзный комментарий: Это ключевой момент. Индексации подлежит вся заработная плата, а не только ее базовая часть — оклад или тарифная ставка.
2. Реальное содержание заработной платы — это не юридический, а экономико-правовой термин, означающий покупательную способность заработной платы. То есть, то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на полученную им номинальную (цифровую) сумму заработной платы.
*Профсоюзный комментарий: Это сердце всей статьи 134. Если зарплата за год выросла на 5%, а инфляция составила 7%, то реальное содержание его зарплаты упало — работник стал беднее.
3. Индексация заработной платы — механизм увеличения номинальных размеров заработной платы с целью поддержания её покупательной способности при росте потребительских цен.
*Профсоюзный комментарий: индексация — это не премия, не «за выслугу лет», не «за повышение квалификации», но безусловная обязанность работодателя — механизм защиты дохода от инфляции.
4. Рост потребительских цен на товары и услуги — показатель инфляции (индекс потребительских цен), который рассчитывается службой гос.статистики.
*Профсоюзный комментарий: Факт, который работодателю не оспорить, и нам не нужно его доказывать, ибо, он уже установлен.
5. Обеспечение — обязанность работодателя: создать условия, при которых будет гарантировано достижение результата, предписанного законом.
*Профсоюзный комментарий: в контексте ст. 134 ТК РФ — обязанность предпринимать меры, которые КАК МИНИМУМ реально сохраняют покупательную способность заработной платы.
6. Порядок индексации з/п. — совокупность правил и/или алгоритм действий, закрепленные в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, описывающие что и как сделает работодатель для реализации «индексации заработной платы».
*Профсоюзный комментарий: работодатели стремятся сделать «порядок» максимально размытым, неопределенным и зависящим от его воли. Наша задача — сделать его конкретным, определённым, безусловным.
7. Установление порядка индексации з/п — это юридическое действие, процесс, в ходе которого работодатель разрабатывает, согласовывает и утверждает тот самый «порядок индексации», закрепляя его в одном из правовых актов: коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
*Профсоюзный комментарий: «Установление порядка» — это не право работодателя, а его ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. Если он этого не сделал, то он нарушает статью 134 ТК РФ.
ВМЕСТО ВЫВОДА
А теперь найди хоть одну обязанность из норм ст. 134 ТК РФ, которую выполнила фирма из Сургута утверждая, что
«у неё установлен порядок индексации заработной платы, и она его соблюдает».
Ответ: ЭТО НЕ ИНДЕКСАЦИЯ.
- «…увеличение «фонда» заработной платы…» — Закон говорит об индексации зарплаты работника, а не абстрактного «фонда», из которого можно повысить зарплату директору, а остальным — ничего. Подмена понятия.
- «…с учётом «темпов» инфляции…» — «Учесть» не значит «компенсировать». Это уловка, позволяющая повысить зарплату на 0,5% при инфляции в 7% и заявить, что темпы инфляции «учтены». Закон требует прямой связи с ростом цен. Манипуляция.
- «…и имеющихся денежных средств…» — Это незаконное условие. Обязанность по индексации не зависит от финансового состояния фирмы. Это безусловная норма, гарантия от государства. Уход от ответственности.
Таким образом, перед нами не «порядок индексации»,
а юридически ничтожная формулировка-пустышка,
созданная с одной целью —
имитировать исполнение закона, грубо нарушая его.
Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17622
За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.
*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.