Общероссийский объединенный профсоюз работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в адрес Минтруда России по вопросу применения отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023-2025 годы.
В ответе Минтруд России уведомил: «Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение Общероссийского объединенного профсоюза работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания объединения профсоюзов России СОЦПРОФ от 18 сентября 2024 г. № 24-108/1 по вопросу распространения Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023-2025 годы (далее — Соглашение 2023-2025) и сообщает следующее.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (далее — Положение о Минтруде России), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Департамента по вопросам, содержащимся в рассматриваемом обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов Департамента.
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне социального партнерства, распространяется на работодателя при одном из следующих условий:
работодатель является членом объединения работодателей, являющегося стороной соглашения;
работодатель не является членом объединения работодателей — стороны соглашения, но присоединился к соглашению в добровольном порядке, известив об этом стороны соглашения;
работодатель не является членом объединения работодателей — стороны соглашения, не присоединился к соглашению в добровольном порядке и не представил мотивированный отказ от присоединения к соглашению в соответствии со статьей 48 Кодекса.
Сведения о членстве организаций в общероссийских объединениях работодателей в Минтруде России отсутствуют ввиду того, что Положением о Минтруде России Минтруд России не наделен полномочием по учету членов объединений работодателей.
Соглашение 2023-2025 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27 декабря 2022 г., регистрационный № 31/23-25, размещено на официальном сайте Минтруда России (www.mintrud.gov.ru).
Письмом Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-4/10/В-699 текст соглашения и сведения о его регистрации направлены для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность».
Согласно части восьмой статьи 48 Кодекса по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Стороны Соглашения 2023-2025 не обращались в Минтруд России с просьбой обратиться к работодателям отрасли с предложением о присоединении к Соглашению 2023-2025.
Сроки и порядок действия Соглашения 2023-2025 определены его разделом 2.
Положением о Минтруде России не предусмотрено полномочие Минтруда России по толкованию положений соглашений, стороной которых он не является. В этой связи за разъяснением содержаний Соглашения 2023-2025 заявитель вправе обратиться к сторонам этого соглашения».
За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: 89203819190.
*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.