«Если спит, храпит законность — то, где живёт определённость…?».

Нынче после Апелляции вступило в законную силу Решение суда об индексации зарплаты, принятое по иску ППО «Профсвобода» (МПРНПП СОЦПРОФ).

Суд признал незаконной «неиндексацию» зарплаты Васютина Сергея за период с 01.03.2023 по 31.12.2023, и обязал работодателя:  — Взыскать в пользу работника недоплаченную часть зарплаты,  — Взыскать компенсацию за задержку её выплаты,  — И даже компенсировать моральный вред -> (https://profsvoboda.ru/po-sudu-dochke-sng-nado-indeksirovat-zarplatu-rabotnika/).

НО, спешим осадить преждевременный энтузиазм (и подлить масла в огонь негодования).

Давайте зададим себе вопрос: стало ли после «щедрой» индексации возможным купить хотя бы на один дополнительный батон хлеба или, скажем, добавить пару фруктов в недельную продуктовую корзину?

Ведь статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Не просто формально увеличить какие-то циферки в расчетных листках,

не просто упомянуть о процентах индексации на общем собрании,

а реально повысить покупательную способность работника.

Если гнусно-скромные 7% не позволяют расширить ассортимент продуктовой корзины, то так ли уж сильно работодатель соблюдает закон?

Особенно умиляет формулировка в Коллективном договоре: «…с учётом темпов инфляции и имеющихся денежных средств». Прямо шедевр юридической эквилибристики!

А как насчёт того, что закон не ставит индексацию в зависимость от финансового состояния работодателя?

Но вот в чём загвоздка: эти жалкие 7% – это  плевок ли в лицо  статье 134 Трудового кодекса?

Эта статья  не  про  формальное  повышение  циферок  в  расчётке.  Она  про  РЕАЛЬНОЕ  содержание  зарплаты.  То  есть,  после  индексации  вы  должны  иметь  возможность  купить  БОЛЬШЕ  товаров  и  услуг,  чем  до  нее.  А  что  можно  купить  на  эти  дополнительные  копейки,  которые  съедает  инфляция  еще  до  получки?

Статья 134 ТК РФ говорит не просто об увеличении цифр в расчётном листке. Она говорит о РЕАЛЬНОМ содержании заработной платы. Пример:

Было: на зарплату можно купить 10 пакетов молока

Стало: после «индексации» можно купить… 9 пакетов

Прогресс налицо! Правда, в обратную сторону…

Суть нормы проста как валенок (только работодателям сложно в него влезть):

Не просто «накинуть процентик»

Не просто «увеличить цифры в ведомости»

А РЕАЛЬНО увеличить покупательную способность зарплаты!

Иными словами, после индексации работник должен иметь возможность купить БОЛЬШЕ товаров и услуг, чем до неё. ПРЯМОИ революционная мысль, не правда ли?

Мы, конечно, считаем, что сам факт признания судом незаконности неиндексации – шаг в нужном направлении. Но проблема глубже. Пункт Коллективного договора у работодателя написан так ловко, что создается впечатление: его сочиняли по принципу «лишь бы было».

В итоге порядок индексации (без слова «индексация») оказался мутным и неопределённым, почти как погодный прогноз на Марсе – вроде сказано, что жарко, но насколько?

Так что, если индекс потребительских цен возрос, скажем, на 15%, то индексация зарплаты должна быть не менее чем 15%, чтобы реальное содержание денег в кошельке работника тоже выросло, а не осталось на прежнем уровне или не стало хуже.

Также индексация должна быть регулярной, а не «когда начальство вспомнит».

И, конечно, о предстоящей индексации работников следует уведомлять заблаговременно,

а не ставить перед фактом задним числом.

И наконец, стоит сказать о самом важном: работодатель обязан не только нарисовать красивые проценты и процитировать инфляцию.

Он обязан сделать так, чтобы после индексации у работника стали шире возможности для покупки товаров и услуг. Одним словом, жизнь работника должна стать лучше, а не просто богаче циферками в отчётах.

Пока некоторые работодатели полагают, что 7% — это тоже индексация, и что можно откупиться формальностью, а поэтому

напоминаем: цель индексации – реальный рост покупательной способности,

а не видимость «заботы» о работниках.

А значит — чтобы большинство не давало по-прежнему себя обмануть и/или по-прежнему не замечало беззакония – необходимо оспаривать любое нарушение трудовых прав работника.Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.

Источник: https://profsvoboda.ru/a-bolshe-li-tovarov-ty-kupil-posle-indeksacii-z-p/#respond

Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17288

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: 89203819190.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.