В Государственной Думе обсуждается новый законопроект, который может существенно повлиять на трудовые отношения в России. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) разработал документ, обязывающий работодателей компенсировать сотрудникам расходы на использование личной техники в рабочих целях. Законопроект, текст которого имеется в распоряжении ТАСС, направлен на устранение пробелов в трудовом законодательстве и поддержку работников, несущих дополнительные финансовые нагрузки.

Суть инициативы

В пояснительной записке к документу говорится: «Предлагается дополнить [статью Трудового кодекса] положением, согласно которому работодатели будут обязаны указывать в трудовом договоре размер и порядок компенсации расходов работника при использовании им личного оборудования, если это требуется для выполнения должностных обязанностей». По мнению Нилова, современные реалии требуют четкого регулирования этого вопроса. Сотрудники, использующие личные ноутбуки, смартфоны или другое оборудование для работы, часто сталкиваются с дополнительными тратами: на интернет, амортизацию устройств, покупку программного обеспечения и лицензий.

«Отсутствие четкой системы компенсации таких расходов создает дополнительную финансовую нагрузку для работников. Цель данного законопроекта — установить правовые основы для компенсации расходов работников, связанных с использованием личной техники в служебных целях», — подчеркивает Нилов. Инициатива призвана обеспечить справедливость и гармонизировать трудовое законодательство в условиях роста удаленной работы и цифровизации рабочих процессов.

Мнение профсоюзов

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов положительно оценил инициативу, отметив ее актуальность в современных условиях. «Сегодня многие сотрудники, особенно те, кто работает удаленно или использует личные устройства в офисе, фактически субсидируют работодателей из своего кармана. Это несправедливо. Законопроект Нилова — шаг в правильном направлении, который поможет защитить права работников и сбалансировать отношения между сторонами трудового процесса», — заявил Вострецов в комментарии по теме.

По его словам, внедрение таких норм станет важным сигналом для работодателей, которые зачастую игнорируют скрытые издержки сотрудников. «Если человек использует свой ноутбук или телефон для выполнения задач, он не должен нести убытки. Это вопрос не только финансовой справедливости, но и мотивации работников. Компенсация расходов повысит лояльность сотрудников и улучшит общий климат в коллективе», — добавил глава СОЦПРОФ.

Проблемы и перспективы

Вопрос компенсации за использование личной техники стал особенно актуальным в последние годы, когда удаленная работа получила массовое распространение. По данным различных исследований, значительная часть сотрудников в России использует личные устройства для выполнения служебных обязанностей, но лишь немногие получают за это компенсацию. Законопроект Нилова может стать первым шагом к системному решению проблемы.

Однако эксперты отмечают, что реализация инициативы потребует дополнительных уточнений. Например, как будет определяться размер компенсации? Какие критерии амортизации техники будут учитываться? Эти вопросы, вероятно, станут предметом обсуждения при рассмотрении законопроекта в Госдуме.

Предложение Ярослава Нилова дополнить Трудовой кодекс нормами о компенсации за использование личной техники поддерживается профсоюзами и отвечает запросам времени. Как отметил Сергей Вострецов, «защита прав работников — это основа здоровых трудовых отношений». Если законопроект будет принят, он обеспечит более справедливый подход к распределению затрат между работодателями и сотрудниками, что особенно важно в условиях цифровизации и гибридных форматов работы. Остается ждать, как инициатива будет доработана и какие результаты принесет ее обсуждение в парламенте.

Источник: https://sotsprof.org/press/news?id=17387

За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: +7 (812) 572-10-85.

*Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального пользования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООПРОО СОЦПРОФ.